[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.rekolek.se\/varfor-ar-vi-radda-for-att-anstalla-personer-med-funktionsnedsattning\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.rekolek.se\/varfor-ar-vi-radda-for-att-anstalla-personer-med-funktionsnedsattning\/","headline":"Varf\u00f6r \u00e4r vi r\u00e4dda f\u00f6r att anst\u00e4lla personer med funktionsneds\u00e4ttning?","name":"Varf\u00f6r \u00e4r vi r\u00e4dda f\u00f6r att anst\u00e4lla personer med funktionsneds\u00e4ttning?","description":"V\u00e5ra medborgare med funktionsneds\u00e4ttning har sv\u00e5rt att hitta arbete, trots att de ofta g\u00e4rna skulle arbeta. De kan utf\u00f6ra arbete som andra f\u00f6raktar, som dessutom \u00e4r anv\u00e4ndbar och n\u00f6dv\u00e4ndig, men de flesta arbetsgivare \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att anst\u00e4lla dem, de \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att kostnaderna f\u00f6r en s\u00e5dan anst\u00e4lld kommer att bli h\u00f6gre, till exempel...","datePublished":"2024-12-08","dateModified":"2024-12-08","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.rekolek.se\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.rekolek.se\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6cbe5510d042e6a0b15162e198f2fd22eed76a4b5a1734d2174c652daccabc?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e6cbe5510d042e6a0b15162e198f2fd22eed76a4b5a1734d2174c652daccabc?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"rekolek.se","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.rekolek.se\/wp-content\/uploads\/img_a286495_w1906_t1496085559.jpg","url":"https:\/\/www.rekolek.se\/wp-content\/uploads\/img_a286495_w1906_t1496085559.jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.rekolek.se\/varfor-ar-vi-radda-for-att-anstalla-personer-med-funktionsnedsattning\/","about":["F\u00f6retag"],"wordCount":445,"articleBody":"  V\u00e5ra medborgare med funktionsneds\u00e4ttning har sv\u00e5rt att hitta arbete, trots att de ofta g\u00e4rna skulle arbeta. De kan utf\u00f6ra arbete som andra f\u00f6raktar, som dessutom \u00e4r anv\u00e4ndbar och n\u00f6dv\u00e4ndig, men de flesta arbetsgivare \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att anst\u00e4lla dem, de \u00e4r r\u00e4dda f\u00f6r att kostnaderna f\u00f6r en s\u00e5dan anst\u00e4lld kommer att bli h\u00f6gre, till exempel bara genom att arbetsmilj\u00f6n m\u00e5ste anpassas. Trots att de flesta arbetsgivare tror att en funktionsnedsatt person bara skulle vara en b\u00f6rda f\u00f6r f\u00f6retaget, \u00e4r det faktiskt tv\u00e4rtom: det l\u00f6nar sig f\u00f6r arbetsgivare att anst\u00e4lla en funktionsnedsatt person, eftersom staten bidrar med betydande bidrag n\u00e4r man anst\u00e4ller personer med funktionsneds\u00e4ttning.Vad har du som arbetsgivare r\u00e4tt till n\u00e4r du anst\u00e4ller en person med funktionsneds\u00e4ttning?Du m\u00e5ste visserligen skapa en s\u00e4rskild arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r en person med funktionsneds\u00e4ttning, en s\u00e5 kallad skyddad arbetsplats, men staten bidrar till kostnaden f\u00f6r att skapa den. Det enda villkoret \u00e4r att du anst\u00e4ller en s\u00e5dan person i minst tre \u00e5r. h\u00e4r ska du t\u00e4nka p\u00e5 att det inte beh\u00f6ver vara samma person under hela tiden, men du m\u00e5ste helt enkelt anst\u00e4lla en person med funktionsneds\u00e4ttning i minst 3 \u00e5r, s\u00e5 om en person med funktionsneds\u00e4ttning s\u00e4ger upp sig fr\u00e5n arbetsplatsen m\u00e5ste du anst\u00e4lla n\u00e5gon annan f\u00f6r att inte beh\u00f6va betala tillbaka bidraget f\u00f6r inr\u00e4ttandet av den skyddade arbetsplatsen. Detta bidrag kan uppg\u00e5 till n\u00e4stan 300 000 kronor per skyddad arbetsplats. Men ni kan \u00e4ven f\u00e5 andra bidrag, till exempel bidrag till l\u00f6ner f\u00f6r funktionshindrade anst\u00e4llda. I det fallet har ni r\u00e4tt till upp till \u00e5tta tusen kronor per m\u00e5nad f\u00f6r varje funktionshindrad anst\u00e4lld, men f\u00f6r att ni ska ha r\u00e4tt till detta bidrag m\u00e5ste de funktionshindrade anst\u00e4llda utg\u00f6ra mer \u00e4n h\u00e4lften av det totala antalet anst\u00e4llda. det beror sedan p\u00e5 vad ditt f\u00f6retag \u00e4r inriktat p\u00e5 och du m\u00e5ste naturligtvis \u00f6verv\u00e4ga om du kan uppr\u00e4tth\u00e5lla samma produktion som med \u201dfriska\u201d anst\u00e4llda.Det slutar inte d\u00e4r, ni kan ocks\u00e5 ans\u00f6ka om ett bidrag f\u00f6r delvis t\u00e4ckning av driftskostnaderna (detta ans\u00f6ker man dock f\u00f6rst efter ett \u00e5r, n\u00e4r ni har inr\u00e4ttat en s\u00e5dan tj\u00e4nst och anst\u00e4llt en funktionsnedsatt person), och en annan obestridlig f\u00f6rdel \u00e4r \u00e4ven en s\u00e4rskild skatterabatt.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        4\/5 - (1 vote)        "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Varf\u00f6r \u00e4r vi r\u00e4dda f\u00f6r att anst\u00e4lla personer med funktionsneds\u00e4ttning?","item":"https:\/\/www.rekolek.se\/varfor-ar-vi-radda-for-att-anstalla-personer-med-funktionsnedsattning\/#breadcrumbitem"}]}]