Våra medborgare med funktionsnedsättning har svårt att hitta arbete, trots att de ofta gärna skulle arbeta. De kan utföra arbete som andra föraktar, som dessutom är användbar och nödvändig, men de flesta arbetsgivare är rädda för att anställa dem, de är rädda för att kostnaderna för en sådan anställd kommer att bli högre, till exempel bara genom att arbetsmiljön måste anpassas.
Trots att de flesta arbetsgivare tror att en funktionsnedsatt person bara skulle vara en börda för företaget, är det faktiskt tvärtom: det lönar sig för arbetsgivare att anställa en funktionsnedsatt person, eftersom staten bidrar med betydande bidrag när man anställer personer med funktionsnedsättning.
Vad har du som arbetsgivare rätt till när du anställer en person med funktionsnedsättning?
Du måste visserligen skapa en särskild arbetsmiljö för en person med funktionsnedsättning, en så kallad skyddad arbetsplats, men staten bidrar till kostnaden för att skapa den. Det enda villkoret är att du anställer en sådan person i minst tre år. här ska du tänka på att det inte behöver vara samma person under hela tiden, men du måste helt enkelt anställa en person med funktionsnedsättning i minst 3 år, så om en person med funktionsnedsättning säger upp sig från arbetsplatsen måste du anställa någon annan för att inte behöva betala tillbaka bidraget för inrättandet av den skyddade arbetsplatsen. Detta bidrag kan uppgå till nästan 300 000 kronor per skyddad arbetsplats.
Men ni kan även få andra bidrag, till exempel bidrag till löner för funktionshindrade anställda. I det fallet har ni rätt till upp till åtta tusen kronor per månad för varje funktionshindrad anställd, men för att ni ska ha rätt till detta bidrag måste de funktionshindrade anställda utgöra mer än hälften av det totala antalet anställda. det beror sedan på vad ditt företag är inriktat på och du måste naturligtvis överväga om du kan upprätthålla samma produktion som med ”friska” anställda.
Det slutar inte där, ni kan också ansöka om ett bidrag för delvis täckning av driftskostnaderna (detta ansöker man dock först efter ett år, när ni har inrättat en sådan tjänst och anställt en funktionsnedsatt person), och en annan obestridlig fördel är även en särskild skatterabatt.